Líneas de ayudas para la conciliación laboral y de la vida familiar

La Junta de Castilla y León ha puesto en marcha tres líneas de ayudas con las que pretende contribuir a mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar.

La primera de ellas se centra en la concesión de subvenciones a empresas que adopten medidas de flexibilización horaria, en el ámbito de la comunidad autónoma. Con ella se busca dar apoyo a las empresas que en el ámbito de las relaciones laborales y de organización del trabajo, adopten medidas de flexibilidad horaria y distribución de los tiempos con el fin mejorar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, la conciliación de la vida familiar y laboral de sus trabajadores, así como la competitividad y resultados empresariales. De este modo, será subvencionable el aumento de la flexibilidad del horario de los trabajadores que cumpla los siguientes requisitos: que sea en centros de trabajo ubicados en Castilla y León. Que se adopte por acuerdo alcanzado entre empresa y representantes de los trabajadores o por convenio colectivo. Que empiece a aplicarse en este año. Se prolongue, al menos durante tres años. Y que la empresa cuente con más de diez trabajadores. Para aquellas empresas que cumplan estos requisitos se ha previsto una subvención de 3.000 euros.

Permiso de paternidad

Fomentar el disfrute de los períodos de suspensión del contrato de trabajo por paternidad y de los permisos por paternidad, es el objetivo de la segunda de las líneas.

En este caso, la cuantía de la subvención es de 750 euros. Y los beneficiarios serán los padres que, residiendo en Castilla y León, hayan disfrutado o disfruten del periodo de suspensión o permiso de paternidad entre las siguientes fechas. De forma parcial o completa desde el 1 de octubre del 2007 hasta la publicación de esta orden. Y de forma completa desde el día siguiente a la publicación de la presente orden hasta el 30 de septiembre de este año.

Igualmente podrán ser beneficiaros de esta subvención los padres que, habiendo disfrutado en su totalidad del periodo de suspensión o permiso de paternidad antes del 30 de septiembre de 2007, no hubieran podido solicitar la subvención al amparo de la convocatoria anterior por no haber finalizado la madre su permiso de maternidad.

Excedencia

Esta línea trata de facilitar que los padres puedan optar por cuidar personalmente a su hija o hijo recién nacido, contribuyendo a paliar, en parte, los gastos ocasionados por su nacimiento o adopción y la disminución de ingresos que conlleva el ejercicio de la excedencia, al permanecer suspendido su contrato de trabajo.

En este caso, el montante económico para las familias es importante y se abona de una sola vez. Para calcular el importe a percibir se tienen en cuenta una serie de variables entre las que se encuentra el nivel de rentas del periodo impositivo del 2006.